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2019重庆定向乡镇公务员申论模拟试题(11)

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【导语】2019年重庆乡镇公务员考试已经开始,为帮助重庆考生充分备考,中公乡镇公务员考试网特意为大家提供了重庆乡镇公务员考试申论模拟题,请广大考生关注乡镇公务员考试网,及时查看乡镇公务员备考资料,包括备考指导考试题库等信息精彩不容错过。

给定材料:

线上百家乐网址大全俗话说“不以圆规,不成方圆”。在青年人才选拔工作中,如果没有一定的招聘与甄选规则和程序,则难于保障此项工作的公正性、也难免会被许多不良企图的人钻了政策的空子。这些规则主要包括选拔的标准、程序与政策等,其目的是为了保证青年人才选拔工作的透明、公开、平等、竞争与择优等。但我们也要看到,一般化的规则,主要是针对普通大众的。对于特别优秀的青年人才,还需制定特别的人才选拔例外政策。否则,特别优秀的青年人才则可能因为与众不同,而被常规的招聘政策所抹杀。因此,在青年人才选拔工作中,既会涉及一些常规的程序化决策,也会涉及一些非常规的例外决策,两者必须兼顾。

青年人才选拔要德才兼顾,以德为先。我国的青年人才是有中国特色社会主义事业的接班人,是党的事业的薪火传递者。要担负起党、政府和人民交付的这些重任,就要求我们的青年人才要有心存大志、乐于奉献、吃苦耐劳、勇担责任等崇高品质。另一方面,改革开放是一项要靠真才实学才能成就的事业,因此青年人才要有真实才干,才能担负起建设社会主义强国的重任。在当今知识经济时代,没有一技之长,没有真才实学,就无法担负起转变经济发展方式、建设创新型国家的重任。因此,在青年人才选拔中既要坚持以德为先,又要坚持德才兼备的标准,只有这样才能为国家的现代化事业提供足够的又红又专的人才保障。

线上百家乐网址大全资历是资格和经历的简称。一般来说,资历记录了一个人在学习与工作中,不断成长的过程。假定学校和单位的选拔制度有效,则一个人的学历越高、就学的学校越好、工作的单位声誉越好,则他的能力可能就越强。随着我国各项招考选拔制度的完善,以及各类人才市场的规范化管理,资历的有效性将会进一步提升。因此,今后在招聘选拔中要更加重视资历的参考作用。但问题是,青年人才资历较浅,并且他们往往是各种现有招聘规则的被动接受者,在招聘过程中往往处于劣势地位。而青年人才具有知识水平高、合作意识浓、接受能力和创新能力强等优势。在招聘中如果一味强调按资历选人,则许多青年才俊将被现行人才选拔招聘制度所埋没。因此,正确的做法是,将两者结合起来,既考察资历,又注重能力,尤其是要看重青年人才的创新能力。

结合给定材料,概括出我国在青年人才选拔工作中必须做到的哪几个统一?

要求:简明扼要,条理清楚,不超过150字。

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